因此，为了防止这种情况发生必须在自尊

上下功夫，防止这种情况变得更糟。这意味着寻求心理帮助、进行治疗或投资于休闲活动，从而专业人员与工作脱节。工作中道德骚扰的主要做法工作中的欺凌行为表现为系列直接影响员工绩效、导致身心障碍的负面行为。请查看以下工作中欺凌行为的特征。任务超载根据çãú的项调查，的员工表示他们在工作中过度劳累。最大的问题是，这种过多的任务可以被解释为工作中的道德骚扰。因为这种过度的负荷不仅会降低员工的工作效率，还会威胁到他们的身心健康。威胁老板对员工的威胁语气，反之亦然，是工作中道德骚扰的常见做法。



诸如如果你不能完成某项工作，你将被解雇之类的威胁可能会造成过度焦虑的气氛，员工感到尴尬并影响他们的心理完整性。大声喊叫或说出不尊重的话在其他员工面前甚至私下里对员工大喊大叫或无礼地对待员工，员工难堪可能被视作中的道德骚扰。因此，任何通过喊叫、咒骂和恭敬的方式反复让员工遭受旨在影响其士气的行为的情况都属于道德骚扰。隔离该员工工作中的欺凌也可能以员工因公司出现的各种情况而被 卢森堡 WhatsApp 数据 孤立的形式出现。也就是说，当公司让专业人士保持日常工作，但开始孤立他们，不给他们分配任务，不让他们参加重要会议，也不为他们职责范围内的决策做出贡献时，这种行为就被定性为道德骚扰。







反对他。赋予贬义的昵称每个工作环境都需要公司和员工之间的尊重和专业对待。旦越过这条线，欺凌就会成为常态。从这个意义上说，赋予贬义绰号可能是种羞辱员工的做法，让他受到嘲笑，在心理上动摇他。这种情况被称为工作场所欺凌。散布有关员工的攻击性谣言这种做法可能会产生无数的内部冲突，任何成为攻击性谣言目标的人都可能成为工作中道德骚扰的受害者。这被视为公司中另种常见的做法，可以被定性为道德骚扰，因为它员工面临羞辱的境地。过度警惕旦公司采取过度监视的惯例，对员工缺乏信任可能会成为工作中的道德骚扰。这种做法的个例子是放置摄像头，在整个工作日密切监视员工。