简历中需要的基本营销技能

对于那些目前从事营销工作的人，或者那些考虑在该领域从事职业的人，您可能想知道哪些关键技能可以让您在旅程中走得更远。毕竟，“营销”是一个非常广泛的术语，包含多个专业，每个专业都需要特定的培训和经验才能达到专业水平。 英国特许营销学会 (CIM) 将营销定义为：“负责识别、预测和满足客户需求并从中获利的管理流程。” 作为对此的自然延伸，营销也是使用各种技巧和策略来实现上述目标。 现代营销与几年前的世界截然不同，数字策略发挥着重要作用，而传统方法往往变得不那么相关和不那么有效。这意味着，虽然与该领域相关的某些技能（例如创造力和沟通）当然仍然重要且适用，但雇主现在在营销招聘中寻找大量其他更新的技能。 技能短缺与技能需求 我们深入研究了 CIM 的2021 年数字营销技能基准，这是整个行业技能差距的明确且公正的来源之一。该报告旨在为对话提供信息并推动持续的技能改进议程。



数据显示，整体营销招聘对经理、高管等中高级专业人士的需求显着增加。 在新技能的学习方面，入门级技能知识下降幅度最大。这可能是由于初级团队成员在远程工作时获得培训、支持和发展的机会有限。由于类似的原因，“入门级以上”的营销高管也经历了技能差距 WhatsApp 号码 旦人们达到管理级别的角色，我们就会看到技能停滞不前，这意味着负责管理团队和机构的人不会投入时间进行学习和发展。 在经历了几年的动荡之后，现在世界开始重新安定下来，我们现在正处于“新常态”。与此同时，该行业已基本完成数字化转型，因此“营销”和“数字营销”现在经常互换使用。 那么 2022 年营销人员必须具备哪些技能呢？ 通才 “万事通，一无是处”——这句话通常旨在鼓励在一两个关键领域的专业化。







通才在营销界一直占有一席之地，这一点并没有改变。 从 CIM 的数字技能基准来看，所有学科都出现了下降、保持不变或出现了很小的增长，但一般营销除外，自 2020 年上次报告以来，该领域已显着改善，提高了 7%。 一般营销涵盖所有行业基础知识和模型，通常是经理、部门负责人或总监级别角色的领域。对于那些负责营销职能或团队的人来说，拥有“一切营销”的意识无疑是一种优势。随着高级专业人士越来越“不干涉”日常活动，而是专注于整体战略和战术，专业知识的缺乏是不可避免的。 过去几年的挑战使这个问题变得更加复杂。一波（通常是在一夜之间）较低级别的休假和裁员浪潮无疑导致更高级的角色不得不承担更多的职责并承担更多的日常任务。 由于全球范围内缺乏培训投资，似乎已经转向确保涵盖“基础知识”，以及“回归基础”的方法，或依赖以前学过的技术。